тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:13
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об оформлении трудовой книжки при отстутствии у ИП печати

Вопрос: ИП работает на патенте без печати, есть один работник, как правильно заполнить трудовую книжку?

Ответ:

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего более пяти дней (при условии, если работа для сотрудника – основная). Эта норма распространяется и работников, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки своих работников в установленном законом порядке. Порядок работы с трудовыми книжками регулируется Правилами ведния и хранения трудовых книжек (далее Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек (далее Инструкция), утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В соответствии с указанными документами некоторые записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы.

Согласно Федерального закона от 06.04.2015 № 82-ФЗ для организаций некоторых организационно-правовых форм (например, ООО и АО) отменена обязанность иметь печать. Исключение составляют случаи, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. Что касается индивидуальных предпринимателей, то Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ не обязывает их иметь печать.

Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек о том, что печать должна проставляться в трудовой книжке, только если она имеется у организации. Приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил, в которых, в частности, сказано: «проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", осуществляется при наличии печати. Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в п.36 Правил)».

Учитывая данные разъяснения, запись в трудовой книжке без печати не является нарушением закона. Запись в трудовой книжке об увольнении заверяется личной подписью предпринимателя.

Несмотря на вышесказанное, на практике работники иногда сталкиваются с проблемами, связанными с подтверждением страхового стажа, возникающими в связи с отсутствием печати в трудовой книжке, да и не каждый работодатель готов принять на работу работника, имеющего трудовую книжку без печати. Поэтому индивидуальному предпринимателю не обязательно, но желательно иметь печать.

 

05.12.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту