тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:34
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об учебном отпуске в период отпуска по уходу за ребеноком

Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поступила в ВУЗ, на заочную форму обучения (высшее образование получает впервые). Как оформить этой сотруднице учебный отпуск? И может ли работодатель отказать ей в оплате учебного отпуска, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ:

Согласно ст.173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам предусмотрены гарантии и компенсации. Правом на оплачиваемый учебный отпуск работница может воспользоваться при наличии нескольких условий:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • для работника это первое получаемое образование соответствующего уровня;
  • работник обучается успешно (т. е. у него нет академических задолженностей);
  • работник, претендующий на учебный отпуск, является основным, а не совместителем (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

 

Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работницы и справки-вызова ВУЗа. Однако, поскольку работник не может находиться в двух отпусках одновременно, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании учебного отпуска, при необходимости, снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком, если ему не исполнилось 1.5 года, на время учебного отпуска не выплачивается.

За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был обязан его предоставить в соответствии с нормами гл.26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

10.01.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту