тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:13
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О направлении в командандировку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Ее направляют в командировку. Нужно ли прерывать выплату пособия на период командировки?

Алена

 

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая в режиме неполного рабочего времени, продолжает оставаться работником и, следовательно, обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом ни гл. 24 ТК РФ, устанавливающая гарантии для работников, направляемых в служебную командировку, ни ст. 93 ТК РФ, регулирующая режим неполного рабочего времени, не устанавливают запрета на направление в служебную командировку работника, работающего в режиме неполного рабочего времени.

Вместе с тем ч. 2 ст. 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит запрета на направление в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, оговаривая при этом, что такое возможно только при наличии письменного согласия женщины и отсутствии у женщины медицинских противопоказаний к этому.

В отношении сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию при направлении в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, следует отметить следующее.

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за лицом только в том случае, если лицо, несмотря на выход на работу, продолжает осуществлять уход за ребенком.

В пункте 5. Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца из родителей.

Следовательно, краткосрочная служебная командировка (менее одного календарного месяца) не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода со стороны родителя, то есть нельзя считать данного родителя прекратившим уход за ребенком.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, при направлении ее в краткосрочную служебную командировку не должна признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком, а значит, за ней должно сохраняться право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период командировки.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту