Вопрос: Работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась. Как отразить соответствующее обстоятельство до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником?
Ответ: Нами найдено Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516 в котором сказано, что если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
Таким образом полагаем, что указанные разъяснения применимы к данной ситуации.
В этой связи, в целях принятия решения по данному вопросу, рекомендуем организации принять во внимание Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516.