Вопрос: В штатном расписании изменяется наименование должности специалиста без изменения трудовой функции и увеличивается оклад. Работник согласен. Возможно ли оформить перевод по заявлению работника?
Ответ: Рассматриваемый случай не является переводом, так как согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Работника следует уведомить об изменении наименования его должности в штатном расписании и оклада без изменения его должностных обязанностей. Как правило, подобные изменения не вызывают препятствия со стороны работников. Если работник не возражает против вводимых изменений, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности и оплаты труда, вносится запись о переименовании должности в трудовую книжку и в личную карточку работника.
