Вопрос:
Работника привлекли к работе в выходной день для прохождения медосмотра на 3 часа. Оплатили по среднему заработку в двойном размере. Нужно ли в этом случае уменьшать норму рабочего времени?
Ответ:
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378)
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Учитывая, что работник проходил периодический медицинский осмотр в выходной день, по нашему мнению, норма рабочего времени на время прохождения медосмотра не уменьшается. В этой связи полагаем, что работодатель обязан выплатить работнику при перечислении зарплаты средний часовой заработок за 3 часа (время прохождения медосмотра), исчисленный в двойном размере.
