Вопрос:
Какой порядок трудоустройства иностранных граждан, работающих по визе?
Ответ:
Но работодателю нужно получить у иностранца документы, необходимые при приеме на работу, заключить с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1, ст. 327.3 ТК РФ). Но дополнительно учтите, в частности, следующее:
- для приема на работу визового иностранца работодателю нужно иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. А иностранец по общему правилу вправе трудиться в РФ при наличии разрешения на работу. Но есть исключения из этих правил для некоторых категорий иностранцев, указанных в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, в частности для IT-специалиста при приеме его в организацию, имеющую аккредитацию в области информационных технологий. Это следует из п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ;
- заключая с временно пребывающим в РФ иностранцем трудовой договор, в него, как правило, нужно включить сведения о разрешении на работу, выданном такому иностранцу. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Также в обычном порядке уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, где трудится иностранец, о заключении трудового договора с ним (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Т.е. для того, что работодатель мог принимать на работу работников из визовых стран, он должен:
- Получить квоту, разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Приглашение выдается на 1 год.
- После получения такого разрешения получить Разрешение на работу для каждого иностранного работника
- Иностранец на основании Разрешения на работу оформляет рабочую визу
