Вопрос:
Обязательно ли в трудовом договоре указывать информацию про индексацию заработной платы? Или достаточно того, что индексация прописана в Положении об оплате труда?
Ответ:
Условие об индексации заработной платы не относится к условиям, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанное условие, если считаете нужным, можете включить в трудовой договор (ч. 2, 4, 5 ст. 57, ст. 134 ТК РФ). На практике в трудовом договоре иногда прописывают условие об индексации работнику заработной платы со ссылкой, например, на локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок индексации. При этом подробно такой порядок в тексте договора обычно не дублируют.
Учтите, что независимо от того, включили вы условие об индексации в трудовой договор или нет, фактическое неисполнение обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты работников может повлечь для вас риск административной ответственности, в частности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 134 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
