Вопрос: Подскажите, пожалуйста, продляется или переносится очередной отпуск работнику, согласно ст. 124 ТК РФ, если во время отпуска он пошел на больничный по уходу за ребенком?
Ответ: Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай необходимости ухода за больным ребенком или родственником, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (Письма Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 и Минтруда от 17.06.2020 г. N 14-2/ООГ-8522).
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (с изменениями и дополнениями)) при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Исключение: в 1 части ст.124 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Следовательно, право работника на перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае ухода за больным ребенком можно прописать в локальном нормативном акте организации.
