Вопрос: Как правильно взять работника на неполный рабочий день. А если временно. Достаточно ли просто прописать в трудовом договоре часы работы, а потом при выходе на полный рабочий день внести изменения в трудовой договор?
Ответ: Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет.
Включите в трудовой договор при приеме на неполный рабочий день все сведения и условия из ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты его труда.
Пример формулировки:
Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов;
- время начала работы - 9 ч 00 мин.; время окончания работы - 16 ч 00 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
Пропишите в нем:
- режим работы на полном рабочем дне;
- оплату труда, если она меняется;
- срок работы на полном рабочем дне (если она будет временной). Если работник переводится бессрочно, то указывать это необязательно;
- дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Указывать в таком соглашении, что работник именно переводится на полный рабочий день, не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.
