Вопрос:
Можем ли мы привлечь внешнего совместителя в выходной день сверх половины нормы часов?
Ответ:
Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
- в день (смену) - не больше четырех часов;
- в месяц (другой учетный период) - не больше половины нормы рабочего времени за такой учетный период для той категории работников, к которым относится внешний совместитель.
Как правило, привлекать внешнего совместителя к работе в выходной день вы можете не более чем на четыре часа. Исключение - если в этот день внешний совместитель не работает на основной работе (ст. 284 ТК РФ).
К случаям, когда внешнего совместителя можно привлечь к работе в выходной более чем на четыре часа, относятся следующие:
- он свободен от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Например, этот день у него там выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 284 ТК РФ);
- он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты больше 15 дней (ч. 2 ст. 142, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);
- он отстранен от работы по основному месту работы. Например, если согласно медицинскому заключению внешний совместитель нуждался во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу, а ее не было или он сам отказался от перевода (ч. 2 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Чтобы привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день, оформите такие же документы, как при привлечении к такой работе основного работника. В частности:
- получите у внешнего совместителя письменное согласие на работу в выходной день, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. Например, согласие не требуется, если вы привлекаете работника для предотвращения производственной аварии;
- издайте приказ о привлечении к работе в выходной и ознакомьте с ним работника.
