Вопрос:
Как восстановить на работе незаконно уволенного работника? Какие требования к форме приказа?
Ответ:
После увольнения работника вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Основанием для отмены приказа об увольнении служат:
- предписание ГИТ о его отмене;
- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе.
Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 357, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве.
Приказ составляется в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет.
В Приказе рекомендуем отразить реквизиты приказа об увольнении работника, который подлежит отмене, дату допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, а при отказе от ознакомления необходимо сделать об этом запись на самом приказе или составить соответствующий акт.
