Вопрос:
Сотрудник в декретном отпуске, но работает в организации на 0,6 ставки. Может ли она еще работать в этой же организации по внутреннему совместительству на 0,25 ставки не теряя пособие по уходу за ребенком?
Ответ:
Скорее всего вы имеет в виду, что работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на 0,6 ставки, т.к. законодательство запрещает совмещать работу, находясь в отпуске по беременности и родам (декрете).
Законом не определена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ГУ - МРО ФСС РФ разъясняло: это право сохраняется за работником, только если данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на это (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, эти разъяснения применимы и в настоящее время, поскольку нормы трудового законодательства, на которых они основаны, не изменились.
Из практики следует вывод о том, что могут возникнуть споры с СФР, если сократить рабочий день на полчаса (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).
Существует также позиция, что лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного. Иначе фонд может отказаться платить пособие (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л, ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Считаем, что указанные разъяснения применимы и с 01.01.2023.
При оформлении уже работающей на 0,6 ставки работницы в качестве внутреннего совместителя, у СФР будут сведения, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие – она работает неполный рабочий день, а также снова трудоустраивается.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, СФР может суммировать рабочее время работницы по основному месту и совместительству и отказать в выплате пособия.
