Вопрос: Можно ли перевести директора на другую должность, не увольняя?
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
При этом факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен.
Вопрос о назначении генерального директора и прекращении трудового договора с ним относится к компетенции общего собрания участников общества (если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества) (пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Следовательно, для генерального директора общества в качестве работодателя (представителя работодателя) может выступать один из субъектов общества, указанных в абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, к полномочиям которого отнесено подписание с ним трудового договора.
В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении. Указанная норма, с точки зрения трудового законодательства, применима к отношениям работник - работодатель (представитель работодателя) (ст. 20 ТК РФ).
Ввиду того что перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), то, соответственно, генеральный директор общества не вправе самостоятельно принять решение о своем переводе на другую должность, поскольку не является для себя работодателем.
Поскольку действующее законодательство не содержит запрета на принятие решения общим собранием участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с его последующим переводом на другую должность в данной организации, само документальное оформление перевода, назначения на другую должность будет принадлежать уже новому назначенному единоличному исполнительному органу.
Соответствующий порядок на основании п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ может быть установлен уставом общества, внутренними документами общества.
Полномочия генерального директора с учетом требований ст. 40 Закона N 14-ФЗ прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий такого лица компетентным органом общества либо с момента избрания общим собранием участников общества нового директора (Письмо Минэкономразвития России от 16.10.2023 N ОГ-Д20-8715).
Процедура перевода генерального директора без увольнения может выглядеть следующим образом:
- генеральный директор пишет заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности и перевести на другую должность;
- проводится собрание собственников, где решается вопрос о прекращении полномочий действующего руководителя и о назначении нового генерального директора;
- с уходящим с должности генеральным директором заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность, которое подписывается одним из лиц, поименованных в абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ;
- издается приказ о переводе на другую должность, который подписывается вновь назначенным генеральным директором.
