Вопрос: Сотрудник уволился из организации. Получил полный расчет (в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск). Через два-три дня он снова попросился принять его на работу в ту же организацию. Вопрос: возникают ли какие-либо проблемы с приемом данного человека.
Ответ: Если работодатель дает разрешение, то проблем нет. Оформляется прием на работу бывшего работника, как любого другого гражданина, по общим правилам: до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами под роспись, с ним заключается трудовой договор, экземпляр которого вместе с должностной инструкцией выдается работнику, издается приказ о приеме на работу, открывается лицевой счет по заработной плате и личная карточка, спустя пять дней вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Работнику можно присвоить тот же табельный номер, который был у него до увольнения.
