Вопрос: Можем ли сократить сотрудника, если его жена беременная либо находится на больничном по беременности и родам?
Ответ: Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, если его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
Однако до увольнения проверьте, нет ли других запретов на его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также не имеет ли он преимущественного права остаться на работе.
В законодательстве установлен только перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Кого нельзя уволить, если производительность труда и квалификация равные? В данном случае право остаться на работе получают (ч. 2, 3 ст. 179 ТК РФ):
- семейный работник - при наличии минимум двух иждивенцев;
- единственный кормилец в семье;
- работник, получивший во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания.
- работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы.
- инвалид ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации либо заключил контракт о прохождении военной службы в периоды мобилизации, военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ;
- тот, кому преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (при его наличии).
