Вопрос: В рамках установленных квот предприятие ООО принимает на работу инвалида. Можно ли принять инвалида на 0,1 ставки? Или на какую минимальную ставку можно принять инвалида?
Ответ: Законом не установлена минимальная ставка для работника-инвалида. Однако, следует учитывать следующее.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение таких работников по сравнению с другими (ч. 2 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Иными словами, если в ходе проверки будет установлено, что работодатель осознано занижал рабочую ставку и заработную плату и, как следствие, злоупотреблял правом, то он может быть привлечен к ответственность по ст. 5.27.КоАП РФ.
