Вопрос: Работник совмещает должности. В связи с необходимостью работник привлекается к работе в выходной только по той должности которую совмещает. Каким образом работа в выходной оплачивается, что обязательно прописать в приказе?
Ответ: За выполнение совмещения работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Данная доплата относится к выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос об оплате труда лица, совмещающего другие должности, за привлечение к труду в выходной день прямо законном не урегулирован, поэтому работник с работодателем должны прийти к общему соглашению опираясь на нормы статьи 153 ТК РФ.
