Вопрос: Работник переводится временно на период вакансии, но не исключен вариант того, что в последующем вакансия не будет закрыта другим специалистом и для работника перевод станет постоянным. Как быть в таком случае с записью в трудовой и отчетностью СЗВ-ТД?
Ответ: Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а также п.1.4; 2.5.3. Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п в сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Следовательно, сведения временном переводе работника не нужно вносить ни в трудовую книжку, ни в СЗВ-ТД.
При переводе работника с временной работы на постоянную на основании приказа (распоряжения) о переводе необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и отразить в отчете по форме СЗВ-ТД.
