Вопрос: Правомерна ли выплата заработной платы за декабрь 2014г. в первый день работы банка 12.01.2015г., если согласно коллективного договора выплата заработной платы 10 числа следующего месяца?
Ответ: В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, работодатель закрепивший в ПВТР срок выплаты заработной 10 число каждого месяца, будет вынужден заплатить компенсацию за задержку оплаты труда в новогодние праздники. В данном случае не имеет значение виноват ли работодатель или задержка произошла по вине третьих лиц (банка). Даже если работники откажутся от компенсации у проверяющих будут претензии, так как компенсация должна быть выплачены независимо от желания работника, это своего работа инструмент защиты прав работников, который нельзя обойти даже при желании пострадавшего.
Выхода в такой ситуации два:
- выдать заработную плату до праздников
- внести измените в ПВТР и изменить срок выдачи зарплаты.
