Вопрос:
В штатном расписании две разные должности по 0,5 ставки. Обе занимает один работник - одну 0,5 ставки как основную, другую 0,5 ставки - как внутренний совместитель. Нужно вывести из штатного расписания одну 0,5 должность, которую работник занимает по совместительству и добавить 0,5 ставки к должности работника, которую он занимает как основную. Как правильно это сделать и с чего начать?
Ответ:
Если работник согласен на такое изменение, то алгоритм действий следующий:
- Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание: В приказе укажите, что одна из должностей (0,5 ставки) исключается из штатного расписания, а другая должность (0,5 ставки) увеличивается до полной ставки (ст. 8, 22 ТК РФ).
- С должности по совместительству работника необходимо уволить (по собственному желанию, по соглашению сторон) или по сокращению штата (если работник не согласен на добровольное увольнение).
- По основному месту работы необходимо оформить Дополнительное соглашение об установлении нормальной продолжительности рабочего времени (полная ставка) и изменении времени работы и оплаты труда. Образец Соглашения во вложении.
- Работодатель может оформить Приказ о переводе работника на полную ставку. такой приказ не обязателен по закону. Однако его часто оформляют на практике, чтобы, в частности, проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работника, а бухгалтера - об изменении оплаты его работы (если меняется). Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме, нормативно утвержденной нет.
