Вопрос:
Какие есть особенности в предоставлении отпуска инвалиду? Можно ли его делить на части?
Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от "О социальной защите инвалидов в РФ" регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Отпуск такой продолжительности нужно предоставить независимо от срока инвалидности (законом не предусмотрено иное). То есть даже если инвалидность действует только часть того года, за который предоставляется этот отпуск. Неважно, являлся ли работник инвалидом на начало года либо инвалидность была присвоена в течение года. Это следует из ч. 3 ст. 115 ТК РФ.
Каких-то особенностей предоставления отпуска инвалиду в ТК РФ нет.
Есть ли особенности в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части для инвалида? Нет, особенностей нет. Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск работника с инвалидностью можно по соглашению с ним в таком же порядке, как и отпуск обычного работника. Это касается как ежегодного основного удлиненного отпуска работника-инвалида, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он предоставляется работнику). Специальные ограничения или правила на этот счет законом не установлены. Это следует из ст. 114, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
13.11.2026
