Вопрос:
Работника приняли на работу в текущем 2025г. В утвержденный график отпусков на 2025г. работник не включен. По истечении 6 месяцев работы работник попросил предоставить ему ежегодный отпуск. Правомерен ли в данном случае отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику?
Ответ:
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы. Это подтверждает судебная практика. Так, в Определении Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012 указано, что тот факт, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника.
В ТК РФ не сказано, что работник в первый год работы спустя шесть месяцев вправе сам определять, в какую дату ему брать отпуск. Споры о дате, с которой предоставлять отпуск, между работником и работодателем нередки. Суды допускают предоставление работникам отпуска за первый рабочий год не по первому требованию работника, не в первый день седьмого месяца, а позднее шести месяцев непрерывной работы.
Мнение Роструда (Информационный портал "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 146328 от 21.03.2021):
- "Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику за первый год работы сразу же по истечении шести месяцев непрерывной работы? Ответ: Нет, не обязан"
