Вопрос:
У работника день увольнения-06.11.2026. На 06.11.2026 (один день) у него оформлен ежегодный отпуск. Когда ему выдать трудовую книжку - 05.11.2026 или 06.11.2026? В нашем случае это обычный отпуск на один день, а не с последующим увольнением.
Ответ:
Днем увольнения будет 06.11 2026 года. Все документы следует оформить в этот день. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Выдать трудовую книжку или предоставить работнику сведения о трудовой деятельности нужно так же в день увольнения (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
Если же работник, будучи в отпуске, не придет забрать трудовую книжку, то обязательно направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше направить сразу - в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это связано с тем, что только со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник даст письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, то отправьте ее почтой по адресу, указанному работником (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Если работник после увольнения сам обратится к вам с просьбой о выдаче ему трудовой книжки, то попросите его написать заявление об этом. В этом случае трудовую книжку выдайте работнику на руки не позднее трех рабочих дней со дня его обращения. Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347.
