Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить копии документов: ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о доп. гарантиях и компенсациях, Положение о коммерческой тайне, Положение об оплате труда?
Ответ: Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании).
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Локальные нормативные акты являются документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, следовательно, работодатель обязан по запросу работника выдать заверенные копии этих документов.
