Вопрос:
Допускается ли законодательно возможность перевода работника с совместительства на основное место работы (и в обратную сторону) не через увольнение, а переводом, если поступило заявление от работника на смену вида занятости?
Ответ:
Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника. Перевести основного работника во внешнего совместителя нельзя, это можно сделать только через увольнение.
Для перевода основного работника во внутреннего совместителя оформите перевод со старой основной работы на новую основную и одновременно прием на старую работу по совместительству. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятиями "Перевод" и "Прием".
Внешнего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить по собственному желанию или по соглашению сторон и принять на основную работу. Второй - заключить допсоглашение.
При переводе через дополнительное соглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
В обоих случаях сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 об увольнении и переводе и сделайте записи об этом в трудовой книжке. При переводе через допсоглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
