Вопрос: Можно ли работнику по его желанию установить режим рабочего времени, при котором выходные дни в понедельник и вторник?
Ответ: Установить работнику выходные только в понедельник и вторник нельзя, так как Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и обычно предоставляется подряд. Разрешить выходные в понедельник и вторник можно только в случае непрерывного производства с соблюдением 42-часового отдыха, но даже тогда это должно быть закреплено в документах компании, а не установлено по желанию работника.
Работодатель вправе установить второй понедельник и вторник, но только в том случае если сможет обеспечить соблюдение установленной ТК РФ продолжительности еженедельного непрерывного отдыха которая должна составлять не менее 42 часов подряд (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах). Если не сможет, установление понедельника и вторника в качестве второго выходного дня при наличии общего выходного дня – воскресенья, будет незаконным.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов подряд, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
