Вопрос:
На работу трудоустраивается гр.Украины с свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ. Какие документы необходимо запросить от него для трудоустройства? Какие дополнительные обязанности должен осуществить работодатель?
Ответ:
При заключении трудового договора руководствуйтесь ст.65 ТК РФ. Однако следует учесть, что при приеме на работу граждане Украины, получившие удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище, предъявляют их вместо паспорта. Получившим временное убежище не нужен патент, беженцам - ни патент, ни полис ДМС (ст. 8 Закона N 4528-1, ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Кроме того, работник, получивший временное убежище в РФ, должен быть зарегистрирован в системе персонифицированного учета, кадровые мероприятия по такому работнику подлежат отражению в форме СЗВ-ТД.
