Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. В этот период добавляется штатная единица и временного работника оформляют переводом на другую ставку, декретница выходит на свою. Правильно ли оформлен перевод? Не нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый на неопределенный срок?
Ответ: ТК РФ допускает по соглашению сторон перевод на другую работу в период действия трудового договора (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Если работница переводится на другую должность, то перевод становится постоянным. Увольнять временную сотрудницу не нужно. Работодатель обязан подать отчет по форме ЕФС-1 подраздел 1.1, с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
Если должность не меняется, а просто по данной должности вводится дополнительная ставка, то с данной работницей также заключается Дополнительного соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Приказ о переводе на постоянную работу не обязателен, но, если вам так удобнее, его можно оформить. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Запись в трудовую книжку не вносите (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный). Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания сторонами соответствующего соглашения (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
