Вопрос:
Организация работодателя зарегистрирована в Екатеринбурге. Сотрудник проживает и работает удаленно из г. Новый Уренгой (район Крайнего Севера). Подскажите, будет ли накапливаться северный стаж работнику?
Ответ:
В трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2021 N 88-3221/2021, 2-622/2020, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
Если в трудовом договоре в качестве места работы указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, то работодатель должен начислить дистанционным работникам северную надбавку и районный коэффициент, несмотря на то что организация находится в другом регионе.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного (структурного) подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, из приведенных положений ТК РФ следует, что, если рабочее место сотрудника (его дом или структурное подразделение) территориально находится в районе Крайнего Севера, независимо от места нахождения работодателя, к его заработной плате применяются районные коэффициенты.
