Вопрос:
Соискатель работы предоставил среди документов справку - заключение медицинской комиссии о присвоении ему третьей группы инвалидности. Группа должна была быть подтверждена весной 2021 года, но соискатель не предоставил подтверждение группы новой комиссии, ссылаясь на короновирусные ограничения в мед.системе. Если наша компания примет решение в трудоустройстве этого соискателя с присвоением ему 3 гр. инвалидности и эта группа не подтверждена уже в течение почти года, то какие последствия с точки зрения трудового законодательства налагаются на работодателя, у которого в штате такой сотрудник? Какие особенности по устройству и трудовому режиму у таких сотрудников?
Ответ:
Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит действующую справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре.
Работодатель должен предоставлять работникам-инвалидам следующие льготы и гарантии:
- создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст. 224 ТК РФ). Инвалид сам может отказаться от выполнения этой программы. В этом случае работодатель не должен требовать предоставления индивидуальной программы реабилитации для цели выполнения предусмотренных ею мероприятий.
- независимо от группы инвалидности работнику должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ), а также по заявлению инвалида - отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 дней в году (ст.128 ТК РФ).
- направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время возможно только с их согласия и при условии, что эта работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалида нужно письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы (ст.23 Закона № 181-ФЗ, ст. ст. 96, 99, 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
При приеме на работу инвалида для предоставления ему различных льгот и гарантий следует взять у него:
- справку медико-социальной экспертизы (МСЭ) с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности и без степени ограничения способности к трудовой деятельности по форме 1503004 (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 30.03.2004 N 41).
- индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную медико-социальной экспертной комиссией (ст.23 закона № 181-ФЗ, Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.11.2004 N 287).
Гарантии и льготы для работника начинают действовать с момента уведомления работодателя об инвалидности и предоставления соответствующих документов. В случае не уведомления работником работодателя об инвалидности, суды расценивают это как отказ от использования льгот и гарантий за предыдущий период. У работодателя нет обязанности направлять работника на медосмотр.
Если работник представил справку МСЭ не в момент приема на работу, рекомендуем оформить акт приема-передачи документов, что бы зафиксировать дату, когда работодателю стало известно об инвалидности работника.
