Вопрос: Какие документы работник должен представить бывшему работодателю для подтверждения, что он не нашел работу во втором месяце после сокращения?
Ответ: Чтобы исключить вероятность переплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного работника, рекомендуем выдавать средний заработок за второй месяц только при наличии документального подтверждения того, что сотрудник не трудоустроился, а именно:
- заявления работника о выплате пособия на период трудоустройства за второй месяц после сокращения;
- копий страниц трудовой книжки сокращенного работника (для оплаты второго месяца) (ст. 66 ТК РФ). Отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу к другому работодателю можно считать доказательством факта нетрудоустройства уволенного работника на другое основное место работы.
