Вопрос: Иностранный сотрудник работает в компании по трудовому договору. Спустя какое-то время работник сообщает, что занесен в черный список, так как не поставил какую-то отметку в миграционной карте. Банковская карта, на которую перечислялась заработная плата, заблокирована. Как быть в данной ситуации работодателю? Ведь з/п иностранному гражданину перечисляется только на карту. И имеет ли право иностранный гражданин после нарушения находится в России и вести трудовую деятельность?
Ответ: Сам по себе факт включения в Реестр не повод к увольнению иностранца. Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например при аннулировании разрешения на временное проживание.
Информацию о наличии (отсутствии) сведений о вашем работнике-иностранце в этом реестре вы можете получить бесплатно на сайте МВД России, а также узнать ее с помощью Единого портала госуслуг.
Если работник попал в реестр, органы внутренних дел могут, например, запросить у вас информацию по нему.
Заработную плату перечисляйте на карту в обычном порядке. Работодатель считается исполнившим свою обязанность по выплате зарплаты иностранному работнику в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя необходимых денежных средств.
В свою очередь, банк выдаст работнику денежные средства в пределах установленных законом ограничений - не более 30 тыс. руб. (ч. 7 ст. 5 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").
