Вопрос: Сотрудник уволился с работы, и в течение 29 дней после увольнения открыл больничный лист. На момент открытия больничного листа он не был трудоустроен. Устроился на новое место работы через 2 недели после оформления больничного, при этом больничный все еще был открыт. Куда ему следует обратиться для получения выплаты по больничному листу?
Ответ: Обязанности у будущего работодателя начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, чья болезнь наступила ранее дня заключения трудового договора, не возникает (независимо от факта действия листка нетрудоспособности в период действия трудового договора), поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в частности, в период работы по трудовому договору, а в рассматриваемой ситуации такой период еще не наступил.
Оплачивать больничный лист, открытый до приема на работу, работодатель не должен. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):
- нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности;
- заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Следовательно, листок нетрудоспособности, открытый до заключения трудового договора с работником, новому работодателю оплачивать не нужно.
Если с даты увольнения у предыдущего работодателя до даты начала болезни (травмы) работника прошло не более 30 календарных дней, то пособие по больничному листу ему выплачивает бывший работодатель и СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
