Вопрос:
Как правильно заполнить табель учета рабочего времени, если день обучения по охране труда в учебном центре совпал с днем отстранения от работы на основании предписания трудовой инспекции (отсутствует обучение по охране, вина работодателя)?
Ответ:
На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя.
Таким образом, работодатель в рассматриваемом случае обязан отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, то есть до проведения обучения по охране труда (см. также Письмо Роструда от 24.01.2013 N ТЗ/297-3-5) с оплатой за все время отстранения от работы как за простой. В табеле учета рабочего времени период обучения в учебной центре следует отмечать буквенным кодом "ПК" (цифровым "07").
Таким образом, до дня обучения в табеле работодателя ставит код "РП" (время простоя по вине работодателя), период обучения - кодом "ПК".
