Вопрос: Обязана ли организация принимать на работу работника, осужденного к исправительным работам, которого направила ФСИН?
Ответ: Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя трудоустраивать осужденных к исправительным работам, и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ N 72-КГ17-2, Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции N 16-610/2021).
Органы местного самоуправления также не вправе устанавливать квоты и возлагать на работодателей обязанности по созданию и предоставлению рабочих мест для трудоустройства осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ (Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ N 72-КГ17-2).
Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, также, как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Вы вправе отказать в приеме на работу (ч.2 ст.64 ТК РФ):
- по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- в случаях, когда федеральными законами предусмотрены ограничения прав или преимущества при заключении трудового договора, например для работ, на которых ограничивается применение труда женщин (ст.253 ТК РФ);
- из-за отсутствия вакансии в вашей организации (абз.2 п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Также если уголовно-исполнительная инспекция сочтет ваш отказ в приеме осужденного на работу необоснованным, она может направить информацию в органы прокуратуры (п. 72 Инструкции, утв. Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).
