Вопрос: Работника перевели с одной должности на другую, но на работника изначально было оформлено еще и совмещение. Есть ли необходимость в этой ситуации снимать это совмещение, и оформлять снова на этого работника?
Ответ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Условия о совмещении профессии (должностей) оформляется письменным соглашением работника и работодателя. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться в одностороннем порядке от выполнения дополнительной работ, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Перевод работника на другую должность не является основанием для прекращения выполнения работником дополнительной работы в порядке совмещения на основании соглашения сторон трудового договора, если такое совмещение возможно с учетом изменения трудовых обязанностей работника по новой должности. Таким образом, нет необходимости отменять совмещение, чтобы оформить его вновь.
