Вопрос:
Правомерно ли предоставление отпуска по графику: 14 дней непрерывно и по 5 дней, исключая выходные? Возможны ли какие-то аргументы у руководителя организации, препятствующие подобному разделению отпуска по 5 дней?
Ответ:
По общему правилу, для планирования отпуска в организации ежегодно должен составляться график отпусков, который является обязательным как для работника, так и работодателя (ст. 123 ТК РФ) Таким образом, предоставление отпуска работнику вне Графика отпусков является правом, а не обязанностью работодателя.
Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; почетным донорам России; отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск.
Таким образом, если работник не относится к льготной категории (см. выше), работодатель вправе как вообще не согласовывать отпуск вне Графика отпусков, так и не согласовывать отпуск в несколько дней.
