Вопрос: Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, далее по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно ли также планировать ей график отпусков? Поскольку весь 2017 год она будет в декрете.
Ответ:
График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. В график отпусков включаются сведения обо всех работающих в организации на дату его утверждения. Следовательно, если беременная сотрудница на момент составления графика работает, а не использует уже отпуск по беременности и родам, занесение в него сведений о предстоящем отпуске является обязательным.
Если на момент утверждения графика отпусков работница уже находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в году, на который составляется график отпусков, то работодатель может не включать ее в график отпусков.
При этом необходимо учитывать, что согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
22.12.2016
