Вопрос: Работодатель вступил в трудовые отношения с работником до вступления в силу ТК РФ. В связи с чем трудовой договор составлен не был. Нужно ли сейчас заключать с работником трудовой договор?
Ответ: 30 декабря 2001 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ, который обязывает работодателей не только вносить запись в трудовую книжку, но и заключать трудовые договоры. Соответственно с февраля 2002 года у работодателей возникла обязанность заключать письменные трудовые договоры (статья 420 ТК РФ). Согласно статье 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Соответственно закон обратной силы не имеет, поэтому работодатель обязан заключить трудовой договор с работником лишь со дня введения в действие ТК РФ, а именно с 1 февраля 2002 года.
