Вопрос:
Работник принимается на работу к ИП (один город). ИП не создает обособленное подразделение. Как прописать в трудовом договоре, куда принимается работник, если фактически его рабочее место будет находиться в другом городе?
Ответ:
Точного определения места работы ТК РФ не дает. Под местом работы в трудовом договоре понимается наименование организации или индивидуального предпринимателя - работодателя. Поэтому в качестве места работы в трудовом договоре следует указать: Индивидуальный предприниматель Ф.И.О. и город регистрации предпринимателя, например г. Санкт-Петербург.
При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Так, если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то можно указать: "Рабочим местом работника является магазин "Продукты" (г. Выборг)". При этом указание конкретного рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Если у вас не конкретизировано рабочее место сотрудника, это не будет нарушением трудового законодательства.
