Вопрос:
Каким образом можно исправить ошибки в трудовых договорах?
Ответ:
Вопрос 1. Как исправить ошибку в трудовом договоре, если неверно указано отчество работника?
Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок внесения изменений в трудовой договор, если обнаружены ошибки в сведениях о сторонах. Представляется, что можно применить один из двух способов:
- в каждом экземпляре трудового договора ошибочные сведения зачеркнуть одной чертой и вписать верные; Аккуратно зачеркнуть неверное отчество , рядом написать верные данные, сделать запись: "Исправленному верить" и удостоверить запись подписями работника и представителя работодателя.
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос 2. Как исправить ошибку в трудовом договоре, если неверно указана должность работника?
Для исправления данной ошибки в трудовом договоре следует заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, содержащее правильное наименование должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Таким образом, считаем, что неверное указание должности является существенным нарушением оформления трудового договора. Для указания правильной должности необходимо оформить Дополнительное соглашение к трудовому договору, где пункт наименование должности изложить в другой редакции.
Также необходимо направить ЕФС-1 с правильной должностью в СФР.
Есть также мнение:
Однако ТК РФ не предусмотрена такая правовая конструкция, как "переименование должностей". Поэтому, с правовой точки зрения корректнее говорить о переводе, так как перевод - это изменение трудовой функции, а трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Заметим: в законодательстве нет четкой позиции в отношении того, как приводить в соответствие названия должностей в трудовых договорах со штатным расписанием. Поэтому, как действовать, вам придется решить самостоятельно. Чтобы избежать лишних проблем, меняйте должность в штатном расписании, а договор не трогайте.
