Вопрос: Как правильно оформить перевод директора организации с основного места работы на работу по совместительству в этой же должности в эту же организацию? В решении учредителей Общества звучит "изменить условия трудового договора ..., определив по тексту доп. соглашения к трудовому договору: 1.1. Работа в Обществе является для директора Общества работой по совместительству, 1.2. продолжительность рабочей недели составляет ...". Можно ли оформить данный перевод, минуя процедуру увольнения? Если да, то какая формулировка должна быть в трудовой книжке?
Ответ: Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из чего следует, что при приеме на работу на условиях совместительства у работника должно быть основное место работы.
