Вопрос:
Дата приема по срочному трудовому договору на 5 лет - 16.12.2022, какая правильная дата окончания договора 16.12.2027 (последний рабочий день и день увольнения)? Или 15.12.2027?
Ответ:
В соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч.3 ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, если днем начала работы директора является 16.12.2022 года, то срок такого договора истекает 15.12.2027 года, это будет последний день работы директора и день его увольнения.
