Вопрос: Работнику (слесарю-сантехнику) установлена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения к трудовой деятельности на один год. Согласно индивидуальной программе реабилитации, работник не нуждается в профессиональной реабилитации и оборудованию специального рабочего места. Какие мероприятия должен провести работодатель в этом случае? Может ли работник трудиться в качестве слесаря-сантехника на прежних условиях?
Ответ: Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2018) и Трудовым Кодексом РФ.
Информация о том, что сотруднику установлена инвалидность, должна быть подтверждена документально:
- справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н;
- индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н.
Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы работника-инвалида.
3-я группа инвалидности является рабочей. Тем не менее, работодатель обязан создавать определенные условия обладателям этой категории. Работники-инвалиды 3 группы имеют право на более продолжительный:
- оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней);
- неоплачиваемые дни отдыха (до 60 дней в год).
Работодатель обязан получить письменное согласие инвалида для привлечения его к работе: сверх нормированного рабочего времени;
- ночью;
- в выходные и праздничные дни.
Если по медицинским показаниям инвалид 3-й группы не может трудиться полную неделю, администрация обязана установить ему укороченную. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.
После предоставления работником подтверждающих медицинских документов, факт установления инвалидности необходимо отразить в кадровых документах. Для этого следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменения, связанные с установлением инвалидности: о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней; о том, что по письменному заявлению работнику положен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году; о том, что привлечение работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к работе в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья и др.
25.09.18
