Вопрос: Работодатель принял на работу по срочному трудовому договору работника, который временно исполнял обязанности директора. В приказе о приеме на работу была указана дата начала работы и дата прекращения работы. Нужно ли издавать приказ о прекращении трудовых отношений, если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора?
Ответ: В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Независимо от содержания приказа о приеме на работу, работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора.
К тому же в соответствии со ст. 68 ТК РФ, содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. К таким условиям, в том числе, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относится и срок трудового договора.
