Вопрос: Можем ли перевести внешнего совместителя по приказу на основную должность без увольнения?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дает следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку…».
