Вопрос: Сотрудник имеет статус многодетного отца. Может ли он брать отпуск без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней?
Ответ: ТК РФ не предусматривает гарантии многодетным родителям брать отпуск б/с по собственной инициативе на любой срок, в т.ч. меньше 14 дней или больше 14 дней.
Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
- на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней
- в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней. Близкие родственники - родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры (ст. 14 СК РФ).
- пенсионеру - 14 календарных дней в году
- инвалиду - 60 календарных дней в году
- ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
- родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, погибших или умерших в связи с исполнением служебных обязанностей, - 14 календарных дней в году
- родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году
- обучающимся по очной форме
Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам неоплачиваемый отпуск (отпуск б/с) в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
