Вопрос: Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет. Как бухгалтер организации должен назначить пособие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ лица, с которыми организация заключила срочный трудовой договор, являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, после истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности.
Таким образом, работница является застрахованным лицом и имеет право на получение пособия по беременности и родам, однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора у женщины по месту работы пропадает. Она должна будет обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, где ей и будет назначено пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.
