Вопрос:
В прошлом году наш работник получил утрату трудоспособности в размере 10 % в результате несчастного случая на производстве. Ему была уменьшена продолжительность рабочего дня до 7,2 часа. Справка была выдана на год. Сегодня работник предоставил справку об инвалидности 2 группы. Срок первой справки ещё не истек, По справке об инвалидности мы должны перевести его на 7-ми часовой рабочий день. Как нам поступить?
Ответ:
С даты предоставления справки об инвалидности работника необходимо перевести на 7-часовой рабочий день. Независимо от того, что срок предыдущей справки не истек.
Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Это следует из совокупности положений ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ.
В случае признания гражданина инвалидом ему выдаются соответствующая справка и ИПРА. В ИПРА должна быть сделана соответствующая отметка степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности", а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации" должно содержаться заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
Информирование работодателя об инвалидности - право работника. Следовательно, предоставлять полагающиеся гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен с момента, когда работник известит об имеющейся инвалидности, представив справку МСЭ и ИПРА.
Факт и дату представления документов об установлении инвалидности рекомендуем документально зафиксировать.
